但這種需要腦子的事，只能長嘆~~~誰寫完報告以後還會有腦子阿！！
(也太氣了= =")
但這幾天真的是好不容易找到一篇好paper，因為也只讀了第一次，還不能詳細的整理，但若是對幸福感與組織創造力有興趣的朋友呢，可以看看這篇：
“Organizational creativity and psychological well-being. Contextual aspects on organizational creativity and psychological well-being from an open systems perspective.”
(可以下載喔，作者人超好)
這是她2007年的博士論文，可以參考她的網頁 Farida Rasulzada。
心理學界開始研究幸福感(也可以說是快樂)其實有段時間了，但真正將幸福感導入組織行為裡進行研究，其實也不過這二十幾年的時間，尤其在亞洲，真的還算是新生兒的階段吧。
以台灣碩博士論文網中查尋相關題目，為數真的不多，有公開電子全文的，也都要2012年以後占多數。比較多的是大陸的文獻資料，但大多還是在討論如何製定適合亞洲地區的幸福感測量指標，或是探討幸福感與企業績效的關聯性。
而這一篇呢，真的是喬安踏破鐵鞋的好物！！
不只是清楚的介紹了創造力歷年的研究面向，更進一步討論了幸福感與組織創造力的關係。
就像之前很紅的新聞，現在哈佛裡最紅的課，已經不是工數或是程式設計，而是"幸福學"。
用主流文化描述的話，就借用孫燕姿還未正式發行的新歌《世說新語》來形容：
時間滿滿的心卻空空的。
如果真的要在我重回學生身份的日子裡，挑一個題目挑燈夜戰，希望能夠多看看世界眼中的幸福是什麼?很多學者提出，幸福感是驅動創造力的引擎，如果有幸，真的希望能夠看看台灣的創意團隊，是用什麼力量征戰世界。
研究題目：創意人 你是真正的快樂嗎？好啦..喬安知道這個命題很煽情..難登大雅之堂(汗)
可惜英國的碩士畢業不需要做defence，不然還真想在答辯的時候放這首當背景音樂。
哈XD 教授應該很困擾收到喬安這個學生吧......
接下來要緊鑼密鼓的進行literature review，期許自己能夠每週發一點文獻筆記上來，對這個題目有興趣的親朋好友呢，就一起來玩吧。
【下集預告：義大利 你到底有多大？！】
路人：阿不是剛說完要認真做review...出這預告是怎樣...
喬安：這....話說 幸福的人生建構在自由的旅行上嘛，下週要去義大利了，說嘴一下囉 ^^"
